銀行的吸儲大戰從未停歇，各大銀行競相推出各種吸儲招數，譬如給儲戶贈送禮品等。與贈送禮品這樣的招數相比，渣打銀行廣州分行祭出更怪的招數：想要到該行實習，須得先在該行開立50萬元的存款戶頭成為銀行VIP客戶。廣東風機

　　也就是說，公平的實習機會，在該行的手中轉身一變，成了變相吸儲的工具。而與那些贈禮吸儲的銀行相比，渣打廣州分行的招數可謂陰毒———作為社會優勢資源，自然讓人趨之若鶩，哪怕是區區實習崗位，與禮品的小恩小惠相比，這樣的機會更有吸引力，尤其是對急于尋找好單位實習的大學生而言。當然，銀行也知道，大學生不可能有那么多的儲蓄，但其目標群體并不在于大學生，而是大學生身后的家長，即“坑爹”。

　　利用實習崗位資源作為誘惑，挾學子以令家長，正是該行變相的吸儲策略。試想：面對這樣的一個實習崗位，為了孩子的前程，有能力的家庭必定把積蓄存進該行，而沒有能力的家庭，要么望而卻步，要么想方設法成為借貸該行的VIP客戶。廣東風機

　　很顯然，該行的做法是變相吸儲的行為。銀行監管部門曾三令五申，禁止銀行高息及贈禮攬儲。也許該行會辯解：實習機會并不是高息，亦不是贈禮。但贈禮可不僅只包含實物，自然還包括實習機會這樣的隱性實惠。以實習機會這樣的隱性實惠來吸儲，自然也可以認定為銀監部門所禁止的變相吸儲行為。廣東風機

　　除了變相吸儲，該行的行為更會對社會公平產生巨大傷害。無論是正式崗位還是實習崗位，對待就業者和實習者都應該是平等的、開放的，除了法律規章的要求，不應該私自違背公平準則，變相設置其他門檻。機會雖然是該行所提供，但無論是就業機會還是實習機會，其本質上是一種公共資源，理應開放競爭，更不應該拿來當作變相吸儲的工具。廣東風機